Reflexiones de Café con Talento y Tabita Luis
En el mundo cada vez más competitivo de la tecnología, la diversidad se ha convertido en un factor clave para el éxito de las empresas. Ya no es suficiente con tener equipos homogéneos, es necesario abrazar la perspectiva DEI: Diversidad, Equidad e Inclusión. Esto implica no solo atraer talento diverso, sino también crear un entorno inclusivo donde todos los miembros del equipo puedan prosperar.
En este artículo te contamos algunas de las claves y conclusiones que aprendimos de la sesión con Tabita Luis en nuestro espacio “Café con Talento”, un desayuno virtual que organizamos desde GeeksHubs con el objetivo de hablar con profesionales expertos y aprender sobre nuevas tendencias, proyectos innovadores e iniciativas en el ámbito de los RRHH.
La Importancia de la Diversidad en el Sector Tecnológico
En nuestro primer encuentro de Café con Talento, pudimos hablar con Tabita Luis, HR & DEI Consultant, que empezó la sesión exponiendo que el objetivo fundamental de los recursos humanos es construir organizaciones donde la diversidad sea un pilar fundamental y enfatizó que esta no es simplemente una cuestión de corrección política, sino una ventaja competitiva innegable.
La diversidad proporciona soluciones más variadas y eficaces para los desafíos empresariales, pero sobre todo, alimenta la innovación. No obstante, es esencial abordar este proceso con sensibilidad y estrategia.
Consejos para Atraer Diversidad a tu Empresa
La experta en el tema, compartió dos consejos cruciales para transformar las empresas en imanes para la diversidad.
Procesos de selección estructurados y lenguaje inclusivo.
Esto permite que los profesionales se sientan valorados y reconocidos, sin importar si cumplen el 100% de los requisitos. Frases como «Si no cumples todos los requisitos, también eres válido/a y queremos conocerte» pueden aumentar significativamente el atractivo de la oferta.
Evitar las prácticas de «cita Tinder» durante las entrevistas.
Las preguntas deben centrarse en las necesidades reales del trabajo y la empatía con el candidato no debe traspasar los límites profesionales. Para garantizar una evaluación imparcial, se recomienda contar con paneles de decisión diversos.
Desafíos en la Integración de la Diversidad en Equipos IT
Como estamos viendo, la diversidad en equipos IT es un tema crucial en la actualidad. Tabita Luis destaca que, para representar adecuadamente la realidad de la sociedad, es esencial superar la brecha existente en la etapa educativa inicial y proporcionar modelos a seguir. Aunque muchas empresas tecnológicas están haciendo esfuerzos para incorporar más mujeres, no es suficiente atraer talento si el ambiente laboral acaba resultando hostil.
Es común que las empresas busquen perfiles diversos para cumplir con la representación, pero esto no es suficiente. Simplemente añadir una persona para cumplir con cuotas de diversidad, sin proporcionar los recursos y entornos inclusivos necesarios, lleva a lo que se conoce como «persona token». Esta situación, según Tabita Luis, no fomenta la verdadera inclusión ni el éxito en la organización.
Conclusión: Más Allá de la Representación
En resumen, la diversidad, equidad e inclusión no son solo palabras de moda, sino elementos esenciales para el éxito de los equipos IT en el mundo actual. Atraer talento diverso es solo el primer paso; crear un entorno inclusivo es el verdadero desafío.
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